INTERVIEW

高梨：まず内定者、目黒様の前職についてお伺いできればと思います。

目黒様：新卒で旅行代理店に入社しました。入社当時はコロナが直撃していた時期でした。そのため観光業界全体が苦しい状況で、自分がイメージしていた業務や働き方ではなかったため、転職を決意しました。

高梨：なるほど。自分のイメージと業務との乖離があったのですね。では、転職するにあたって様々な手段があると思うのですが、Onfleek Agentを利用するきっかけを覚えていれば教えて頂きたいです。

目黒様：スカウトサービスに登録してスカウトメールが来たのがきっかけです。当時は大手や他社の転職支援サービスも使っていましたが、「サポートが手厚い」ことや「人に寄り添う」事が個人的に気になって初回面談を組みました。

高梨：次に、Onfeek Agentを利用した感想をお伺いします。

目黒様：とにかく「レスポンスが早いこと」が印象に残っています。そこでサポートが手厚いを実感しました。さらに、LINEでやり取りをするということが楽でした。他のサービスはメールや他のアプリでは、既読したのかわからないし、使い方もいまいちわからなかったので、「LINEでやり取りできる」のは気軽で助かりました。

高梨：確かに、サポートが手厚い事は弊社の特徴でもありますから、そちらを実感頂けて我々もうれしい限りです。では、エムスリーキャリア様の選考に進もうと思ったきっかけはありますか？

目黒様：もともと観光業界に身をおいていたのもあり、”無形商材を扱いたい”という強い思いがありました。後は、観光業界は平和産業ともいうように、世界情勢が安定していないとなかなか厳しい業界でもあります。だからこそ、普遍的に働ける業界で働きたいという思いを当時の担当キャリアアドバイザーの菅井さんに伝えたところ、人材業界を中心に紹介を頂きました。その中にエムスリーキャリアがあり、自分のフィーリングに合うなと思ったのがきっかけです。

菅井：目黒さんのすごいところは自分で自分をアップデートするところだと思います！面接対策していないのに面接の質がどんどん高くなっていったことにびっくりしました。それと同時にだんだん受ける企業のレベルも高くなっていきました。

高梨：それはすごいですね！目黒様の転職のきっかけとなったのはイメージとのギャップだと思うのですが、入社してからのギャップはありますか？

目黒様：オファー面談の時に大まかなお話は伺っていたので、今のところギャップはありません。強いていうのであれば、どんな些細な質問をしても、「先輩方が優しく丁寧に答えてくれる」ところです。そのような環境だからこそ、未経験からでも職場に馴染めたのかなと思います。

高梨：確かに、最初は不安や悩みを解決しやすい環境だと働きやすくなりますよね！では今後、社内でどんな存在になりたいですか？

目黒様：営業未経験なので、今はとにかく営業スキルを磨きたいと思っています。そして、ゆくゆくは営業のみならず、後輩教育もしていきたいと考えています。先輩方のように、”自分の持っている知識や経験をアウトプットできる人材”になっていきたいです。

菅井：そういえば、未経験から営業を始めて新人賞を獲得したと聞いたのですが、すごいですね！

目黒様：去年の下半期の新人賞を取りました。正直自分も腰を抜かしました。「半年間の目標を達成できた」ということと、「自分からどんどん行動できた」というところが大きいかなと思います。例えば、社内用語をドキュメントにまとめたりしました。
ただ、新人賞を取れたのは、自分だけでなく先輩方が助けてくれたおかげだと思っています。

菅井：私も、目黒さんが新人賞を獲得したと聞いて、刺激をもらえましたしモチベーションにもなりました。営業未経験だからこそ、素直に吸収できたのかなと思います。
では、未経験から営業部に配属されて1年経った目黒さんから見る、一緒に働きたいと思える人物像はありますか？

目黒様：そうですね…やはり、受け身の姿勢より、能動的に動ける方がエムスリーキャリアには合うのではないかなと思います。能動的に動き、「自分で自分をアップグレード」していかないと置いてかれてしまいます。
やはり、個人的にも能動的に動ける人とお互い切磋琢磨したいです。

高梨：そうなのですね！もともと、観光業界で別の業務に携わってきたと思うのですが、どういうきっかけで営業をはじめようと決意したのですか？

目黒様：もともと、HISに法人営業職として入社しました。しかし、コロナの影響で別の出向先で仕事をしていました。営業職を志したのは、人とコミュニケーションをとりながら仕事したいと思ったからです。

高梨：ありがとうございます。では最後に、転職を考えている方にコメントを頂戴いただければと思います。

目黒様：自分自身が将来に何をしたいかを明確にできる会社です。この会社に入社すれば、自分の幅を広げられます。
「チャレンジ精神のある方、自分が成長したいと思っている方」はぜひエムスリーキャリアを受けてみてください！

高梨：まず、浅野様のご経歴をお伺いします。

浅野様：新卒で、マクドナルドに入社し、3年間マクドナルドの店舗で店長を勤めました。その後、人材業界に転身し、キャリアアドバイザーを2年間経験し、エムスリーキャリアに入社しました。
最初はクリニック研修医チームに配属され、セールスの経験を経てコンサルのチームに参画いたしました。そして入社3年目にして中途採用担当として現在に至ります。

高梨：最初はマクドナルドに入社したのですね！やはり、マクドナルドの経験があるからこそ、エムスリーキャリアでもマネジメントをしたいと考えたのですか？

浅野様：そうですね。入社したときから「マネジメントをやりたい」と上長に伝えていたのでセールス時代の売り上げ目標は周りよりも高めに設定してもらいました。それを乗り越えて、コンサルグループのリーダーを務めたのですが、その際に人材について当時の人事と壁打ちしていたので、それがきっかけで中途採用の人事担当者になりました。

高梨：目標が高ければ、それを達成した時の満足感も高いのでモチベーションにもなりますよね。では人事目線でエムスリーキャリアの魅力はどこだと考えていますか？

浅野様：「自社のサービスは社会や業界のためになる」と心から思っている社員が多いため、会社全体としての指揮が高いところは弊社の魅力の一つだと感じています。また、会社全体の士気が高いことで、周りから刺激を受けることが多く、自分の成長に繋がります。

高梨：なるほど。会社がやる気で満ち溢れているのは、新入社員にもいい影響ですよね。では、今後弊社Onfleekに期待することなどあれば教えていただきたいです。

浅野様：大げさにいうならエムスリーキャリアのことを、人事担当の私より理解してくれて、Onfleekのリクルーティングアドバイザーがエムスリーキャリアの「人事を引っ張ってくれるくらいの牽引力」をOnfleekには期待しています。
私は、エージェントは取引先ではなく、採用パートナーだと考えているので、エムスリーキャリアについて建設的にビジョンを立ててくれる事を継続的に行っていきたいです。

菅井：その言葉を聞いて、弊社もまだまだ頑張っていかないとなと改めて感じました。では、これからのエムスリーキャリアの展望をお伺いしたいです。

浅野様：数年後には、数千人規模の会社にしたいと考えています。今は新規事業に力を入れているので、今までなかったポジションで採れる可能性が高いですし、Onfleekからも紹介を沢山頂きたいと考えています。

高梨：最近は薬剤師を30名ほど採用されたと聞きました。これからも御社の採用に協力できるように尽力していく所存です。
では最後に入社を考えている方にコメントをお願いします。

浅野様：医療という人々の安心・安全の砦のようなインフラ産業で、リーダーシップを持って働けます。
今入社すればそれだけ貴重な体験ができますし、”精神的にも、社会的にも自分の力で立てる”と思います。

また、キャラクターとしては誠実さと合理性が一番大事だと思っています。そのうえで、はたしてその行動はお客様のためになるのか？ということを突き詰められる人間が合致していると考えています。