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STEP01
第三者目線による
競合他社の分析競合他社の分析を弊社が第三者視点で行うことにより、企業様の強みをひきだせます
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STEP02
応募設定率・
面接突破率の向上スカウトマッチング（自社のデータベースと企業様のペルソナの精度を日々分析、自社独自のマーケティングによるマッチ度の高い求職者様の確保）
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STEP03
内定承諾後辞退を防ぐ
アフターフォロー内定承諾までのストーリ設計（候補者様の懸念点の共有、エージェントと企業で役割分担し納得した上での内定承諾の獲得）
さらに弊社は
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UNIQUENESS
Onfleekの独自性
01「キャリアコーチング制度」
- キャリアプランの作成
- 強みの分析
ご紹介する求職者様一人ひとりに現時点での市場価値の共有と理想像に向けた伴走を行うことにより定着率の高さを創出しています。
※当社は機械的なマッチングは一切行っておりません
02「入社後のアフターサポート」
- 満足度の共有
- 入社後ギャップの確認
弊社は紹介して終わりではありません。
内定を獲得された求職者様に入社後1ヶ月〜半年の間でヒアリングを行ないます。不安点などの払拭により、入社後も継続率が高く安心のアフターフォロー体制です。
03「内定者・企業様インタビュー」
- さらなる優秀な人材の流入
弊社の紹介でご入社された方と企業の採用ご担当様に対してご感想などをインタビューさせていただき、弊社HPに記事掲載させていただきます。求職者様へのアピールとなり、更なる優秀な人材の流入が見込めます。
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